Кадровая и социальная политика

Рассматривая человеческий капитал как стратегический ресурс, FESCO стремится к тому, чтобы все сотрудники осознавали, что от эффективности работы и ответственности каждого зависит долгосрочное успешное развитие бизнеса.

Цель кадровой политики – оптимальное использование человеческих ресурсов для выполнения стратегических задач Группы.

В задачи кадровой политики входит:

— формирование организационной структуры, адекватной стратегическим задачам компании, и работоспособной эффективной команды, обеспечивающей реализацию концепции развития Транспортной группы FESCO;

— совершенствование системы мотивации работников с целью стимулирования сотрудников на повышение производительности и эффективности труда, включающей справедливую оплату труда и применение мотивационных схем, в т.ч. программ нематериального стимулирования;

— создание условий для повышения квалификации, профессионального развития и карьерного роста работников с целью обеспечения подразделений и компаний Группы работниками с необходимой профессиональной квалификацией;

— использование мер социальной защиты (льгот, гарантий и компенсаций), направленных на повышение уровня и качества жизни работников;

— формирование единой корпоративной культуры для развития чувства корпоративной солидарности и совершенствование системы внутренних коммуникаций для налаживания внутренних информационных потоков в рамках Группы, получения обратной связи, адаптации и подготовки работников к возможным изменениям.

Сотрудникам предоставляются широкие возможности профессионального развития и карьерного роста внутри Группы через использование принципа ротации персонала: география, масштаб и разнообразие функциональной деятельности FESCO позволяют перемещать персонал в порядке внутренней ротации для решения оперативных производственных задач. Работники, обладающие необходимой квалификацией и выраженным лидерским потенциалом составляют кадровый резерв с целью последующего карьерного продвижения в компаниях Группы. Возрождается практика «наставничества», когда опытные работники делятся уникальными знаниями и навыками со своими молодыми коллегами.

Эффективная кадровая политика
Победитель всероссийского конкурса «Лучшая кадровая служба-2006»
«Лучшая кадровая служба-2006»