Switch to english
8 (800) 23-444-99
бесплатно по России
Личный кабинет MY FESCO
Авторизация
Неверно заполнен логин
Пожалуйста, укажите свой логин
Неверный пароль
Введите пароль
Личный кабинет MY FESCO
Авторизация
Неверно заполнен логин
Пожалуйста, укажите свой логин
Неверный пароль
Введите пароль
Меню
Меню
.
Новости и события

FESCO держит высокую планку в сфере качества и охраны труда

4 Мая 2008
Работники ОАО «Дальневосточное морское пароходство», как и многие коллективы Приморья и России отметили 28 апреля – Всемирный день охраны труда.

Еще в 1989 году американские и канадские трудящиеся начали отмечать День памяти своих погибших, травмированных или тяжело заболевших товарищей по работе, установив его на 28 апреля. В 2000 году их примеру последовала Испания, назвав эту дату Днем охраны труда.

День памяти трудящихся, погибших или пострадавших в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, был провозглашен международным профсоюзным движением в 1996 году.

В 2003 году Международная Организация Труда (МОТ) официально провозгласила 28 апреля ежегодным Всемирным днем охраны труда.

В этот день трудящихся более ста стран отмечают его, с одной стороны, в знак скорби по людям труда, отдавшим свои жизни, находясь на рабочих местах, а с другой — в качестве подтверждения своей решимости бороться за улучшение условий труда, за сокращение числа несчастных случаев и заболеваний на работе. Именно ради достижения этих целей МОТ и призывает трудящихся, предпринимателей и правительства всего мира отметить Всемирный день охраны труда посредством самых различных мероприятий — конференций и семинаров, информационных компаний, чтобы привлечь как можно более широкие круги трудящихся к этой проблеме и развивать новую культуру охраны труда.

Ежегодно в среднем на производстве получают травмы: в мире порядка 270 миллионов человек, из них погибают около 2 миллионов; в Приморском крае травмируется около 2 тысяч человек, из них около ста со смертельным исходом; в Дальневосточном морском пароходстве, несмотря на тенденцию к снижению травматизма, его уровень остается высоким, около 20 человек травмируется, в том числе 2-4 человека погибают.

Несчастные случаи не происходят без причин. Среди них бывают и технологичные, связанные с штормовыми условиями. Но в основном, они являются результатом «человеческого фактора»: неудовлетворительно организовал работу, не оценил риски и не принял меры к их устранению, нарушил правила и инструкции, проявил неосмотрительность, не получил необходимое обучение и инструктажи, недостаточный контроль над безопасным производством работ.

Все это выражается не только в людских жизнях и здоровье. По оценкам МОТ материальные потери в результате несчастных случаев и заболеваний на производстве составляют 4% валового внутреннего продукта мировой экономики в денежном выражении превышают 1,25 триллиона долларов США.

Компания, где принимаются необходимые меры в области охраны труда и здоровья работников получают высокий уровень конкурентоспособности.

Считая нынешний уровень травматизма и заболеваемости на производстве неприемлемо высоким, в странах Евросоюза ежегодно проводят Европейские недели охраны труда и Всемирный день охраны труда, смысл которых сводится к привлечению внимания широких трудовых масс к этой проблеме, осознания каждым работником важности неизменного следования в ходе работы соблюдать, требования безопасности труда.

Этим принципам приоритета сохранения жизни и здоровья людей придерживается и ОАО «ДВМП», объявившее с 21 апреля неделю охраны труда с подведением 28 апреля итогов и задач в области охраны труда и здоровья в нашей судоходной компании.

Неделя охраны труда проводилась под девизом «Моя жизнь, моя работа, мой безопасный труд».

На всех судах и береговых структурных подразделениях проводили ежедневно различные мероприятия, как общие для всех, так и специфичные для отдельных коллективов.

Проведенные мероприятия в рамках недели охраны труда позволят ОАО «ДВМП» в дальнейшем сохранять высокую марку соблюдения требований охраны труда, обеспечения сохранения жизни и здоровья людей на судах и в структурных подразделениях компании.

Вернуться к списку публикаций