Вакансии ТГ FESCO
Откликайтесь на наши вакансии на hh.ru или присылайте резюме на адрес cv@fesco.com с указанием названия
интересующей должности в теме письма.
Полный список вакансий Владивостокского Морского Торгового Порта можно посмотреть на сайте vmtp.ru
Полный список вакансий Владивостокского Морского Торгового Порта можно посмотреть на сайте vmtp.ru
8 вакансий
-
Обязанности
- Развитие и администрирование корпоративного портала на базе Bitrix (постановка задач, формирование бэклога, взаимодействие с IT и подрядчиками, тестирование доработок, аналитика пользовательского поведения)
- Реализация проектов по повышению вовлечённости сотрудников (опросы, аналитика, подготовка инициатив и сопровождение внедрения)
- Курирование внутренних каналов коммуникации (портал, email-рассылки, Telegram), анализ эффективности каналов, подготовка отчётности
- Взаимодействие с HR BP и руководителями подразделений по вопросам коммуникационной поддержки и повышения информированности сотрудников
Требования
- Практический опыт работы с Bitrix24 / корпоративным порталом на Bitrix (администрирование, настройка, развитие)
- Опыт ведения digital-проектов от идеи до внедрения
- Опыт работы во внутренних коммуникациях или HR-коммуникациях не менее 2-х лет
- Навыки аналитики, работы с метриками вовлечённости и подготовки презентаций для руководства
- Опыт взаимодействия с IT-подразделением и внешними подрядчиками
- Понимание принципов UX, цифровых коммуникаций и пользовательских сценариев
-
Обязанности
- Организация размещения информации о договорах и об исполнении договоров в ЕИС (требование по 223-ФЗ)
- Руководство группой
Требования
- Знание 223-ФЗ в части размещения информации о договорах и об исполнении договоров в ЕИС
- Опыт работы с 223-ФЗ
-
Обязанности
- Формирование, поддержание и развитие корпоративной культуры
- Развитие HR-бренда компании
- Разработка и реализация проектов, направленных на повышение вовлеченности сотрудников
- Разработка и реализация стратегии внутренних коммуникаций
- Планирование и проведение мероприятий для формирования благоприятного климата в коллективе
Требования
- Опыт управления функцией корпоративной культуры и внутренних коммуникаций от 5-ти лет
- Подтверждённый опыт разработки и реализации стратегии в области корпоративной культуры и внутренних коммуникаций
-
Обязанности
- Формирование, поддержание и развитие корпоративной культуры
- Развитие HR-бренда компании
- Разработка и реализация проектов, направленных на повышение вовлеченности сотрудников
- Разработка и реализация стратегии внутренних коммуникаций
- Планирование и проведение мероприятий для формирования благоприятного климата в коллективе
Требования
- Опыт управления функцией корпоративной культуры и внутренних коммуникаций от 5-ти лет
- Подтверждённый опыт разработки и реализации стратегии в области корпоративной культуры и внутренних коммуникаций
-
Обязанности
- Организационное проектирование:
- Проведение комплексного аудита текущей организационной структуры компании, включая центральный аппарат и региональные подразделения (филиальную сеть)
- Разработка предложений по оптимизации и проектированию перспективной организационной структуры, направленной на устранение функциональных разрывов и повышение управляемости
- Актуализация и разработка нормативной документации: положений о подразделениях, должностных инструкций, матриц распределения ответственности (RACI)
- Аналитика и методология:
- Участие в оптимизации кросс-функциональных бизнес-процессов в части распределения зон ответственности и оптимизации штатной численности
- Анализ эффективности существующих моделей управления и подготовка рекомендаций по их совершенствованию
- Формирование и поддержание процессной модели компании
- Разработка и внедрение единых стандартов и регламентов, касающихся организационной структуры, штатного расписания, управления процессами компании
- Взаимодействие с подразделениями:
- Экспертная поддержка руководителей функциональных блоков и филиалов по вопросам организационного дизайна
- Участие в рабочих группах, связанных с изменением структуры и оптимизацией деятельности компании
Требования
- Опыт оптимизации структуры компании с разветвленной филиальной сетью от 5–6 лет
- Опыт построения и внедрения процессной модели компании
-
Обязанности
- Организация и развитие коммерческой деятельности компании в сегменте международных и внутрироссийских транспортно-экспедиторских услуг (контейнерные, авто-, авиа-, ж/д, морские перевозки, сборные грузы, флекси-танки)
- Формирование и реализация коммерческой стратегии, планов продаж и маркетинговых активностей
- Управление отделом продаж: постановка целей, контроль выполнения KPI, развитие команды
- Личное ведение ключевых клиентов и переговоров на уровне первых лиц, участие в тендерах
- Разработка ценовой политики, тарифных предложений и схем работы с контрагентами
- Анализ рынка и конкурентной среды, поиск новых направлений и услуг
- Взаимодействие с операционным блоком, финансовой службой и руководством компании по вопросам прибыльности, качества сервиса и развития бизнеса
- Подготовка регулярной отчетности по выручке, марже, рентабельности проектов и предложений по их улучшению
Требования
- Опыт работы в коммерческих должностях в транспортно-экспедиторской / логистической компании не менее 5 лет, из них не менее 2–3 лет в роли руководителя отдела или направления
- Практический опыт в организации международных и внутрироссийских контейнерных, авто-, авиа-, ж/д и морских перевозок, работе со сборными грузами; будет преимуществом опыт в перевозке наливных/растительных масел во флекси-танках
- Понимание Incoterms, базовых таможенных и складских процедур, работы с линиями, агентами и перевозчиками
- Умение строить воронку продаж, внедрять и использовать CRM-системы, работать с показателями P&L, маржой и рентабельностью
-
Сильные переговорные навыки, опыт участия в тендерах и заключения долгосрочных контрактов
-
Обязанности
-
Разработка стратегии продаж: (анализ рынка, конкурентов и ценовой ситуации, определение целевых сегментов клиентов, разработка и внедрение скриптов продаж, коммерческих предложений, запуск и контроль рекламных активностей (совместно с маркетингом) для генерации лидов
-
Ценообразование и аналитика: (утверждение коммерческих предложений и тарифов, особенно по нестандартным запросам, контроль маржинальности сделок, анализ финансовых показателей отдела, прогнозирование продаж и формирование бюджета отдела)
-
Работа с ключевыми клиентами и сложными сделками: (личное участие в переговорах с крупнейшими и потенциальными клиентами, постоянный поиск и формирования для Заказчика уникального торгового предложения, решение эскалаций и сложных вопросов по текущим перевозкам, заключение договоров и согласование специальных условий
-
Взаимодействие с другими отделами
Требования
- Глубокое знание логистики: понимание специфики контейнерных перевозок (типы контейнеров, маршруты, порты, ж/д станции), документации (коносамент, инвойс, декларация, ЖДН), таможенных нюансов
- Опыт продаж в B2B: от 3-5 лет, из них 1-3 года на руководящей должности в логистике
- Умение считать маржу: понимание структуры затрат на перевозку (фрахт автотранспорта, топливо, платные дороги, работа водителей, обработка контейнера)
- Ведение переговоров на высоком уровне
-
-
Обязанности
- Формирование, утверждение штатного расписания
- Компенсации и льготы
- Бюджетирование затрат на персонал
- Управление эффективностью труда
- Управление командой
- Планирование численности, набор персонала
- Организационное развитие
Требования
- Релевантный опыт работы в роли HRBP от 3-х лет
- Владение английским языком не ниже уровня C1
- Владение китайским языком не ниже уровня C1
- Высшее в области управления персоналом, менеджмента, экономики
- Готовность к релокации в г. Шанхай в течение 6 месяцев после трудоустройства